WARUM work2gather?
Bei work2gather sammeln wir gemeinsam mit Ihren Führungskräften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neue Ideen, wie anstehende oder geplante Veränderungen in Ihrer Organisation in Bezug zur Unternehmenskultur zukünftig aussehen können. Wir definieren mit Ihnen gemeinsam ein neues Verständnis von Zusammenarbeit und schaffen ein Umfeld, in dem sich die Potenziale Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich entfalten können. Durch die Betrachtung unterschiedlicher Perspektiven schaffen wir außerdem eine Atmosphäre, in der sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter abgeholt und verstanden fühlt.
Die Praxis zeigt, dass sich unsere Idee von work2gather auf unterschiedlichste Themen wie zum Beispiel den demographischen Wandel, Digitalisierung, betriebliche Gesundheit oder Führung anwenden lässt. Wir sind außerdem der festen Überzeugung, dass Organisationen sich aufgrund der aktuellen Situation rund um COVID-19 damit beschäftigen müssen, ihre bestehenden Arbeitsstrukturen zu überdenken und anzupassen. Wir liefern mit work2gather dafür die Antwort.
Das Format work2gather unterteilt sich in vier aufeinanderfolgende Phasen und einen kontinuierlichen Begleitprozess. Jede dieser Phasen wird mit Blick auf Ihre IST-SOLL Situation durchgeführt, damit ein optimaler Anpassungsprozess sichergestellt werden kann.
Die einzelnen Elemente können unabhängig voneinander beauftragt und in Anspruch genommen werden, wobei der nachhaltigste Effekt mittels der Durchführung aller Phasen erzeugt wird.
MIT BLICK AUF IHRE KULTUR
Wir schlagen zu all Ihre Aufträgen die Brücke zu Ihrer Unternehmenskultur.
Die Unternehmenskultur umfasst alle Normen, Werte und Einstellungen innerhalb Ihrer Organisation. Diese stellen die nicht sichtbaren Regeln dar und beeinflussen Verhaltensweisen, Entscheidungen und Handlungen Ihrer Mitglieder.
Im Rahmen der Unternehmenskultur beschreiben Werte die Art und Weise, wie Teile der Organisation in bestimmten Rollen und Situationen handeln und wahrgenommen werden möchten. Egal, ob die Organisation als Arbeitgeber, Kunde, Lieferant oder Teil eines sozialen geographischen Systems agiert – die Unternehmenswerte dienen als Leitplanken, die Orientierung für das Handeln in jeder dieser Situationen geben.
Schaffen Sie eine gesunde Kultur, in der es sich lohnt zu arbeiten und mit der sich Ihre Mitarbeiter klar identifizieren können!
WERTE & LEITBILD
Im Rahmen der Unternehmenskultur beschreiben Werte die Art und Weise, wie Teile der Organisation in bestimmten Rollen und Situationen handeln und wahrgenommen werden möchten. Egal, ob die Organisation als Arbeitgeber, Kunde, Lieferant oder Teil eines sozialen geographischen Systems agiert – die Unternehmenswerte dienen als Leitplanken, die Orientierung für das Handeln in jeder dieser Situationen geben.
VISION & MISSION
Der rasante Wandel unserer rationalen Wirtschaftswelt, die Globalisierung und der Wettbewerbsdruck fordern von Unternehmen Anpassung, stetige Weiterentwicklung, Veränderung, Ausdauer und vor allem Ideen und Innovationen. „Survival of the Fittest“ steht in der Evolutionstheorie dafür, dass derjenige überlebt, der sich am besten an die jeweilige Situation anpassen kann. Dies bedeutet, dass die Kunden sich mit dem Produkt oder der Dienstleistung aufgrund von Differenzierung identifizieren. Konkurrenzunternehmen können nur schwer das Merkmal eines dauerhaften Wettbewerbsvorteils kopieren. Es muss ein Gespür für die eigene Mission entwickelt werden. Dieses Gefühl entsteht durch die Besinnung auf die eigenen Werte und durch eine inspirierende, lebendige Vision. Eine Vision und die abgeleitete Mission schaffen den Rahmen und die Voraussetzung, mit Veränderungen und Wandel umzugehen, sowie Identifikation und Differenzierun.
MÖGLICHE THEMEN
BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG
Betriebliche Gesundheitsförderung ist viel mehr als der Obstkorb und schon lange geht es nicht mehr darum, Gesundheitskurse von der Stange anzubieten. Es geht viel mehr darum, das Bewusstsein, die Verwirklichung und den Sinn jedes einzelnen zu erkennen, zu fördern und nachhaltig einzusetzen....
PSYCHISCHE GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG
GESUNDE FÜHRUNG
GESUNDE MITARBEITER
ARBEIT & ZUKUNFT
Die Praxis zeigt, dass sich unsere Idee von work2gather auf unterschiedlichste Themen wie zum Beispiel den demographischen Wandel, Digitalisierung, betriebliche Gesundheit oder Führung anwenden lässt.
Wir sind außerdem der festen Überzeugung, dass Organisationen sich aufgrund der aktuellen Situation rund um COVID-19 in Zukunft damit beschäftigen müssen, ihre bestehende Arbeitsorganisation zu überdenken und anzupassen. Wie liefern mit work2gather dafür die Antwort.